“ゆめてつ”で働く3つの魅力

THREE CHARMS“ゆめてつ”で働く3つの魅力

【経営者を教育】海外研修や世界トップ企業元CEOの研修あり

元マクドナルドCEOのプロ経営者、原田泳幸氏の勉強会や海外研修など、独自の教育プログラムこそが、当社の成長の源泉です。
若手社員が圧倒的な成長を遂げているからこそ、日本マーケティングリサーチ機構から、『20代でマネジメントスキルが身につくと思う会社 NO.1』にも選ばれました。
2022年には『YUMETETSUビジネススクール』も設立され、若手がさらに飛躍できるような環境作りに力を入れています。
教育にこだわる一番の理由は、採用した人が理想の人生を歩むために会社の責任があると考えているから。不動産や土地に関しての知識はもちろん、経営スキルを身に着けられるような、一流の教育環境が自慢です。

元マクドナルドCEOのプロ経営者、原田泳幸氏の勉強会や海外研修など、独自の教育プログラムこそが、当社の成長の源泉です。
若手社員が圧倒的な成長を遂げているからこそ、日本マーケティングリサーチ機構から、『20代でマネジメントスキルが身につくと思う会社 NO.1』にも選ばれました。
2022年には『YUMETETSUビジネススクール』も設立され、若手がさらに飛躍できるような環境作りに力を入れています。
教育にこだわる一番の理由は、採用した人が理想の人生を歩むために会社の責任があると考えているから。不動産や土地に関しての知識はもちろん、経営スキルを身に着けられるような、一流の教育環境が自慢です。

【10年後は会社役員!?】人生の選択肢が広がる多様なキャリア

ハウスドゥの全営業マン3200人中、上位30位以内の14名が夢のおてつだい社員です。
平均年齢が28歳の会社ですが、最年少役職者は26歳の1,000万円プレイヤーで、20代の社員の平均年収は600万円に上ります。
これは愛知県の20代の平均年収367万円を大きく上回ります。仕事が面白くなるタイミングは、成果を出せたとき。そしてその成果は公平に評価され、給与や役職にすぐに反映されます。また、意欲のある社員を抜擢するため、事業責任者に自ら手を挙げてチャレンジできる制度も。さらに、一定基準の成果を残した社員には連続で一週間の特別休暇を取得してもらう、『リフレッシュ休暇制度』も適用されます。

ハウスドゥの全営業マン3200人中、上位30位以内の14名が夢のおてつだい社員です。
平均年齢が28歳の会社ですが、最年少役職者は26歳の1,000万円プレイヤーで、20代の社員の平均年収は600万円に上ります。
これは愛知県の20代の平均年収367万円を大きく上回ります。仕事が面白くなるタイミングは、成果を出せたとき。そしてその成果は公平に評価され、給与や役職にすぐに反映されます。また、意欲のある社員を抜擢するため、事業責任者に自ら手を挙げてチャレンジできる制度も。さらに、一定基準の成果を残した社員には連続で一週間の特別休暇を取得してもらう、『リフレッシュ休暇制度』も適用されます。

【定着率約70%】業務時間内に楽しいイベントがもりだくさん!

店舗に屋台を呼び、お祭りのように楽しんでもらう「感謝祭」を定期的に開催する他、学習型移動式公園“こども夢タウン”をつくるクラウドファンディングプロジェクトや、親子で“食育”について学べる新感覚イベント 「しょくいずアカデミー」を開催した実績もある当社。
本業はもちろん、時代に合った地域貢献活動によって日々やりがいや、人の役に立つ実感を持ちながら働くことができます。
社員の平均年齢は28歳で、雰囲気は和気あいあい。離職率が高いといわれる業界にもかかわらず、新卒社員の定着率は驚異の67%です。チームで目標を達成すると、会社が費用を補助する打ち上げもあり、喜びは全員で分かち合う風土があります。

店舗に屋台を呼び、お祭りのように楽しんでもらう「感謝祭」を定期的に開催する他、学習型移動式公園“こども夢タウン”をつくるクラウドファンディングプロジェクトや、親子で“食育”について学べる新感覚イベント 「しょくいずアカデミー」を開催した実績もある当社。
本業はもちろん、時代に合った地域貢献活動によって日々やりがいや、人の役に立つ実感を持ちながら働くことができます。
社員の平均年齢は28歳で、雰囲気は和気あいあい。離職率が高いといわれる業界にもかかわらず、新卒社員の定着率は驚異の67%です。チームで目標を達成すると、会社が費用を補助する打ち上げもあり、喜びは全員で分かち合う風土があります。