ABOUT THE TRAINING SYSTEM教育・研修制度について
ゆめてつ流 人材育成のしくみ
理念に基づいて実践・実行。
ゆめてつの仕事は、ただ不動産の専門知識を身につけるだけではできません。
お客さまの夢に寄り添い、チームを巻き込み、お客様の夢に向かって努力できる、人間性の成長、社会人としてのスキルが必要です。
ゆめてつで働く社員は、一流の「かっこいい社会人」。どこよりもかっこいい大人が集まる会社を目指しています。
「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる。」
その精神で仕事に取り組む。「訓練」この響きを聞くと、部活のようなイメージがあると思います。まさに同じようなことかもしれませんが、時間や行動、作業の無駄をなくすための訓練をします。訓練を重ねることで、一つ一つのことが早く終わり、いろいろなことが出来るようになります。
「研鑽」
月に2〜3回、全店から一箇所に集まってもらい、集合研修を行います。集合研修をすることで、同じ考えを持ち、同じスキルを身につけることができます。
「感謝」「協力」
一つの店舗がまるで野球チームのように、それぞれ役割をもち、それを推敲することでチームが目標を達成することができます。達成意識も自発的に芽生えて、向上心がいつの間にか身についています。
各研修について
ゆめてつでは、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるよう、新入社員から管理職まで各々の役割に合わせた研修制度を用意しています。
若いうちから、働く気力とエネルギーがある人がどんどん活躍できる会社です。
それゆえ、「社員を大切にし、社員の能力を最大限引き出す」十分な教育体制を整え、自ら「学びたい！成長したい！」と考え意欲的に取り組む人を全力でサポートしています。
インターンによる研修
[内定～入社まで]
学生から社会人へのマインドチェンジを図り、入社後に必要となる基礎知識と基礎スキルの習得を目的として、入社までの期間、実店舗においてOJTという形で実務を学んでいきます。
基礎研修・OJT研修
[1年目：新入社員] [2～3年目若手社員]
社会人としての基礎態度・基本行動はもちろん、不動産に関わる基礎知識、接客を実践的に学び、ビジネスパーソンとしての土台を築きます。
外部研修・戦略研修
[4年目～：中堅社員、主任候補]
若手から中堅・中堅からベテランと成長に合わせ、その段階にふさわしい研修を行います。
社内だけでなく外部研修などにも参加することで、役職者として必要になる知識やノウハウをしっかりと学んでいただけるように管理職向けのフォローも行っています。
有名経営者研修・マネジメント研修
[主任、店長、役員]
独立採算型を採用している当社であるからこそ、経営を担う管理職・店長・部長向けには、マネージメントや、より経営に近い研修を行います。
参加する外部研修は有名経営者が登壇するレベルの高いものを受けることで、会社の成長を支えます。